У вас уже есть аккаунт? Авторизоваться
Ищете как правильно написать заявление на увольнение с работы? Не знаете за сколько дней пишется заявление на увольнение? Образец заявления на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — все это можно найти и скачать в нашей статье!
За сколько дней пишется заявление на увольнение? Работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели, подавая соответствующее заявление.
Однако, если увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу по уважительным причинам (согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ), в заявлении указывается конкретная дата увольнения в соответствии с требованиями законодательства.
Кроме того, работодатель должен уволить работника в указанный в заявлении срок, если предприятие находится в зоне боевых действий, что представляет угрозу для жизни и здоровья работника. Исключением являются случаи, когда работник принудительно привлечен к общественно полезным работам во время военного положения или выполняет работы на объектах критической инфраструктуры (ст. 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX).
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, провести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ, и внести надлежащую запись об увольнении в трудовую книжку по желанию работника (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ происходит по взаимному согласию сторон трудового договора. Инициатором такого прекращения может быть как работник, так и работодатель.
Увольнение таким способом имеет свои преимущества. Например, вы можете уволиться без каких-либо «отработок» и без указания уважительной причины уже в день написания заявления.
Если работодатель отказывается увольнять вас по соглашению сторон, вы имеете право прекратить трудовые отношения по собственному желанию — как по уважительной причине, так и без нее.
Заявление об увольнении адресуют руководителю предприятия. Его можно передать лично или через кадровую службу либо другой ответственный отдел. Документ регистрируют как входящий с указанием номера и даты получения.
Законодательство не определяет обязательных шаблонов или образцов заявления. Как правило, оно начинается словом «Прошу», где указывают основание (например, увольнение по собственному желанию), дату и подпись. Документ можно составить от руки или напечатать, однако для госслужащих обязательной является рукописная форма.
В случае невозможности личной подачи заявление можно отправить по почте. Рекомендуется воспользоваться заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно учитывать, что отсчет двух недель начинается не со дня отправки, а с даты получения и регистрации заявления работодателем.
Процедура увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон во время военного положения осталась неизменной. Можно придерживаться тех же правил, что и в мирное время.
Если нет возможности подать заявление лично, можно заранее договориться с работодателем об альтернативном способе передачи документа: например, в виде скан-копии, фотографии, через электронную почту или мессенджер.
Для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) законодательство предусматривает дополнительные возможности. Согласно законам «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», заявление на увольнение можно подать через Центр занятости по месту фактического проживания или через портал Дія. В таком случае трудовой договор прекращается на следующий день, а работник получает статус безработного и материальную помощь.
Статус безработного не ограничивает возможность трудоустройства. После получения новой работы нужно сообщить карьерного советника и подать заявление о прекращении регистрации.
Да, есть возможность уволиться без двухнедельного уведомления, если указать уважительную причину. Список таких причин определен в ч. 1 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. Например, это может быть переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, беременность, необходимость ухода за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью и тому подобное. Кроме того, это касается ситуаций, когда предприятие находится в зоне боевых действий, и есть угроза для жизни и здоровья (изменения, действующие на период военного положения).
Да, работодатель имеет право отказать в увольнении, если работник привлечен к выполнению общественно полезных работ по трудовому договору в условиях военного положения или работает на объектах критической инфраструктуры (изменения на период военного положения).
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до завершения срока предупреждения. В этом случае увольнение не произойдет. Исключение составляют случаи, когда на место работника уже приглашено другое лицо, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Читать также: Объяснительная записка на работу — как написать? Образец
В наше время знание иностранных языков становится все более необходимым. Но даже лучшие знатоки иногда нуждаются в помощи переводчика....
Создание эффективного коммерческого предложения — это ключ к увеличению продаж, независимо от того, работаете ли вы с теплыми или...
Справка о доходах — это документ, подтверждающий трудоустройство и реальный уровень платежеспособности человека. Она может понадобиться в различных жизненных...