меньше минуты чтения
Рекрутеры обычно задают вопросы, чтобы оценить ваш опыт, компетенции, мотивацию и соответствие вакансии.
Какие вопросы задают кандидату на собеседовании?
Вот список самых распространенных вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании:
1. Общие вопросы
- Расскажите о себе.
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Какие у вас карьерные цели на ближайшие 3-5 лет?
2. Вопросы об опыте и навыках
- Какой у вас опыт работы на подобной должности?
- Какие основные обязанности вы выполняли на предыдущих местах работы?
- С какими инструментами/программами вы работали?
- Какие ваши главные профессиональные достижения?
- Работали ли вы в команде? Какую роль вы там выполняли?
3. Ситуационные и поведенческие вопросы (метод STAR)
- Расскажите о случае, когда вам пришлось решать сложную проблему.
- Как вы действуете в условиях стресса или большой нагрузки?
- Как вы ведете себя, если не согласны с решением руководителя?
- Был ли у вас опыт конфликтов с коллегами? Как вы их решали?
4. Мотивационные вопросы
- Почему вы решили сменить работу?
- Что вас мотивирует в работе больше всего?
- Что для вас важнее: стабильность или карьерный рост?
- Какой тип руководства вам больше всего подходит?
5. Вопрос о зарплате и условиях труда
- Каковы ваши ожидания относительно зарплаты?
- Готовы ли вы работать сверхурочно?
- Рассматриваете ли вы другие предложения работы сейчас?
- Когда вы можете приступить к работе?
6. Заключительные вопросы
- Есть ли у вас вопросы к нам? (Всегда стоит подготовить 2-3 вопроса о компании, команде или перспективах развития.)
Если вы готовитесь к собеседованию, то лучше подумать над ответами заранее, используя примеры из своего опыта.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?
На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но и задавать их работодателю. Это поможет вам оценить компанию, работу и перспективы. Вот самые важные вопросы, которые стоит задать:
1. Вопрос о компании
- Какие основные ценности и миссия вашей компании?
- Какие планы развития компании на ближайшие годы?
- Какая корпоративная культура в компании?
2. Вопрос о вакансии
- Почему эта позиция открыта? Это новая роль или замена?
- Какие основные обязанности на этой должности?
- Как выглядит типичный рабочий день?
- Какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут оценивать мою работу?
3. Вопросы о команде и руководстве
- С кем я буду работать ближе всего?
- Какой стиль управления у руководителя команды?
- Есть ли в компании возможность наставничества или поддержки от коллег?
4. Вопрос о перспективах развития
- Есть ли возможность карьерного роста в компании?
- Как часто проводятся оценки эффективности и пересмотр зарплаты?
- Поддерживает ли компания обучение и повышение квалификации?
5. Вопрос об условиях работы
- Какой график работы и есть ли возможность гибкого графика или удаленной работы?
- Какие инструменты и ресурсы будут доступны для выполнения работы?
- Есть ли испытательный срок? Какие его условия?
6. Вопрос о компенсации и бонусах
- Предусмотрены ли премии, бонусы или программы мотивации?
- Какие социальные пакеты, медицинское страхование или другие льготы доступны?
- Возмещается ли стоимость обучения или профессионального развития?
7. Вопрос о следующих шагах
- Какие следующие этапы после этого собеседования?
- Когда я могу ожидать решения?
- Есть ли что-то, что вас волнует относительно моей кандидатуры?
Задавая правильные вопросы, вы не только узнаете больше о компании, но и покажете свою заинтересованность и профессионализм.
Читать: Мотивационное письмо 2025: структура, образец и рекомендации
