меньше минуты чтения
При устройстве на работу одним из первых шагов является подача заявления о приеме на работу. Это официальный документ, в котором работник выражает свое желание занять определенную должность. В этой статье мы рассмотрим, для чего нужно заявление, как правильно его составить и какие особенности нужно учесть.
Что такое заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который подает лицо (работник) работодателю с просьбой принять его на определенную должность. Это стандартная процедура трудоустройства во многих организациях, особенно в государственном секторе или на предприятиях с четко регламентированным кадровым учетом.
Заявление выполняет несколько важных функций:
- Подтверждает желание работника работать в конкретной организации.
- Фиксирует факт обращения к работодателю.
- Помогает оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством.
- Является основанием для подписания трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.
Стоит отметить, что подача заявления не всегда является обязательной – в некоторых компаниях достаточно устной договоренности или оформления только трудового договора.
Как правильно написать заявление о приеме на работу в 2025 году?
Заявление о приеме на работу должно быть кратким, четким и соответствовать установленной структуре. Как правило, оно пишется от руки или печатается на листе формата А4.
Типы трудового договора
Трудовой договор — это официальная договоренность между работником и работодателем (в том числе физическим лицом), по которой работник выполняет работу, определенную договором, а работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечить соответствующие условия труда. Это закреплено в ст. 21 КЗоТ Украины.
Форма трудового договора
Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор обычно заключается в письменной форме. В ряде случаев она является обязательной, в частности:
- при организованном наборе работников;
- при работе в особых или опасных условиях;
- при заключении контракта;
- по требованию работника;
- при приеме на работу несовершеннолетнего (ст. 187 КЗоТ);
- при работе у физического лица;
- при дистанционной или надомной работе;
- при работе с нефиксированным графиком;
- при приеме на работу домашнего работника;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Особенности во время военного положения
Во время действия военного положения допускается упрощение: стороны самостоятельно определяют форму договора (ст. 2 Закона №2136-ІХ от 15.03.2022). То есть можно заключать устный трудовой договор, кроме:
- упрощенного трудового договора (ст. 49-5 КЗоТ),
- договора с нерезидентом.
Унифицированной формы нет, однако уже сложилась привычная структура. Удобнее всего использовать шаблон, куда работник вносит свои данные.
Что должно содержать заявление:
- Особенности графика (неполный рабочий день, индивидуальный график и т.д.).договоренности или оформления только трудового договора.
- Кому адресовано (директору компании);
- Личные данные заявителя;
- Название документа («Заявление»);
- Просьба о приеме на работу;
- Должность, на которую претендует работник;
- Дата начала работы;
- Условия (срочный договор, причина ограниченного срока);
- Характер трудоустройства (основное место или совместительство);
Как правильно написать заявление о приеме на работу в 2025?
Заявление о приеме на работу должно быть коротким, четким и соответствовать установленной структуре. Как правило, оно пишется от руки или печатается на листе формата А4.
Образец заявления о приеме на работу 2025
Заявление о приеме на работу: шаблон 2025
Что стоит учесть при написании заявления на работу?
- Официальный стиль — документ должен быть составлен в деловом формате без лишних подробностей.
- Грамотность — важно избегать орфографических и пунктуационных ошибок.
- Четкость формулировок — нужно указывать конкретную должность и дату начала работы.
- Оригинальность — заявление должно быть подписано лично заявителем.
Нужно ли нотариальное заверение?
Нет, заявление о приеме на работу не требует нотариального заверения. Оно подписывается лично работником и передается кадровой службе или непосредственно руководителю.
Что дальше после подачи заявления?
После того как заявление передано работодателю, компания принимает решение о трудоустройстве. В случае положительного решения оформляется:
- Приказ о принятии на работу (на его основе происходит официальное зачисление в штат).
- Трудовой договор (при необходимости).
- Запись в трудовую книжку (для работников, которые имеют ее).
Заявление о приеме на работу — это простой, но важный документ, помогающий официально оформить трудовые отношения. Главное — правильно его составить, соблюдая деловой стиль и структуру. Надеемся, что наши советы помогут вам быстро и без проблем оформить этот документ!
Читать также: Управление проектами: профессиональные навыки менеджера
