меньше минуты чтения
Сегодня ни одна успешная компания не обходится без специалиста по управлению персоналом. Но если ты до сих пор думаешь, что HR занимается только резюме и трудовыми книжками — у нас для тебя новости. В игре есть настоящий герой — HR-generalist, или просто HRG, — универсальный солдат, который одновременно и нанимает, и адаптирует, и мотивирует, и помогает компании двигаться вперед.
HR-generalist — кто это?
Это специалист широкого профиля, который держит на себе практически все HR-процессы. В небольшой компании он может быть единоличным отделом кадров, а в средней или крупной — стратегическим партнером руководства и координатором HR-команды.
В его задачи входит:
- подбор и адаптация персонала,
- ведение кадрового делопроизводства,
- управление эффективностью,
- развитие и обучение сотрудников,
- урегулирование конфликтов в коллективе,
- формирование HR-политик и стратегическое планирование кадров.
Основные обязанности HR-дженералиста
- Найм и адаптация. От написания вакансий до проведения интервью и проверки рекомендаций. Плюс адаптация новичков, обучение, интеграция в команду.
- Управление эффективностью. Анализ результатов, разработка мотивационных программ, бонусных систем, планов карьерного роста.
- Обучение и развитие персонала. Организация тренингов, воркшопов, обучающих сессий. Создание индивидуальных программ развития.
- Конфликты и их разрешение. HRG — не психотерапевт, но очень близко. Помогает улаживать конфликты, налаживать коммуникацию в команде.
- Кадровая документация. Контракты, приказы, личные дела, отчетность — все это в зоне ответственности дженералиста.
- Политики и стандарты. Разработка HR-политик: от приема до увольнения, с учетом украинского законодательства и лучших практик.
- Стратегия. Прогнозирование потребностей в персонале, участие в стратегическом планировании, создание кадрового резерва.
Что меняется в зависимости от масштаба компании?
| Масштаб бизнеса | Роль HRG |
|---|---|
| Малый бизнес | Полный цикл найма, ведение документации, создание HR-процедур. |
| Средний бизнес | Развитие персонала, мотивационные программы, внедрение стратегических HR-инициатив. |
| Крупный бизнес | Стратегическое планирование кадров, сложные процессы подбора, аналитика эффективности. |
Какие навыки нужны дженералисту?
Hard Skills:
- Знание трудового законодательства Украины.
- Навыки подбора персонала, проведения собеседований.
- Ведение кадровой документации, работа с HRM-системами.
- Создание учебных программ.
- Аналитика рынка труда и эффективности работников.
Soft Skills:
- Коммуникабельность и эмпатия.
- Конфликтология 80 lvl.
- Мотивация и вдохновляющее лидерство.
- Тайм-менеджмент и стратегическое мышление.
Как оценить кандидата на должность HR-generalist?
При найме обрати внимание на:
- на опыт в сфере HR (найм, адаптация, обучение),
- знание законодательства,
- аналитическое мышление,
- эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки.
Обязательно:
- проведи структурированное собеседование,
- запроси рекомендации,
- проверь профиль кандидата.
Как найти «того самого» HRG?
- Сформулируй четкое ТЗ: какие именно задачи должен решать HRG в твоей компании.
- Напиши грамотную вакансию и размести ее на проверенных платформах (Work.ua, Rabota.ua, Djinni и т.д.).
- Проверь не только опыт, но и личные качества.
Читать также: Чем занимаются HRBP, HRPP и HRD?
