меньше минуты чтения
Планируете отпуск, но не знаете, как правильно оформить заявление? Спокойно, сейчас все объясним! В этой статье вы найдете актуальный образец заявления на ежегодный отпуск, советы по его написанию и готовый шаблон для скачивания. Скачать шаблон и образец заявления на оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы вы можете в конце статьи!
Что такое заявление на отпуск?
Заявление на отпуск — это официальный документ, в котором работник сообщает работодателю о своем желании уйти в отпуск, указывая конкретные даты и основание (например, ежегодный, за свой счет, декретный и т.д.).
Это не просто «попросить в устной форме». Заявление фиксирует намерение работника и запускает внутреннюю процедуру: согласование, подпись, выдача приказа. Без него — отпуск считается неофициальным, а отсутствие на работе — прогулом. А это уже не весело.
Это формальный документ, который хранится в кадровой документации предприятия. В соответствии со ст. 74 КЗоТ, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Условно все виды отпусков можно классифицировать на две основные категории:
- Отпуска, предоставляемые по согласию сторон трудового договора (в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»);
- Отпуска, предоставляемые обязательно на основании заявления работника.
Обязательные отпуска без сохранения заработной платы делятся на:
- Ежегодные отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные для отдельных категорий работников;
- Отпуска, предоставляемые при определенных жизненных обстоятельствах, предусмотренных ст. 25 указанного Закона.
Образец заявления на оплачиваемый ежегодный отпуск
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец
После получения заявления работника, руководитель предприятия подтверждает свое согласие, заверяя документ собственной подписью. Если возникает производственная необходимость или другие обстоятельства, руководитель имеет право предложить перенос отпуска на другой период.
На основании согласованного заявления издается соответствующий приказ (или распоряжение) о предоставлении отпуска. Этот документ передается работнику для ознакомления. После ознакомления отпуск считается официально оформленным.
Рекомендуется сохранять копию подписанного заявления как подтверждение в случае возникновения спорных ситуаций.
Читать также: Лучшие курсы по программированию в Украине в 2025 году: топ-5 школ
