менше хвилини читання
З початком загальної мобілізації в Україні багато громадян стикаються з необхідністю отримати відстрочку. Законодавство передбачає чіткі підстави для її надання, але для позитивного рішення важливо правильно скласти заяву та подати документи. У цій статті ми розберемо, що таке відстрочка, які є підстави для отримання відстрочки в 2025, як правильно оформити заяву на відстрочку та наведемо зразок документа для використання.
Що означає відстрочка від мобілізації?
Відстрочка — це тимчасове звільнення військовозобов’язаного від призову під час мобілізації. Основний нормативний документ: Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Відстрочка від призову під час мобілізації надається будь-якому військовозобов’язаному, який підтвердив підставу для відстрочки. Таким особам відстрочка надається за рішенням ТЦК та СП.
Основні категорії військовозобовʼязаних, що мають право на відстрочку від призову під час мобілізації:
- працівники, які заброньовані за державними органами підприємствами, установами, організаціями;
- особи з інвалідністю;
- особи, визнані тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я;
- особи, які самостійно виховують дитину;
- особи, які виховують дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину, якій не встановлено інвалідність;
- особи, які зайняті постійним доглядом за хворою дружиною, дитиною, батьками (своїми чи одного з подружжя);
- особи, у яких на утриманні повнолітня дитина з інвалідністю І чи ІІ групи;
- особи, у яких на утриманні діти-сироти або діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, у яких на утриманні 3 та більше дітей до 18 років;
- особи, які мають дружину (чоловіка) або батьків (своїх чи одного з подружжя) з І або ІІ групою інвалідності;
- опікуни осіб з інвалідністю або недієздатних осіб;
- особи, які мають неповнолітню дитину, якщо один із подружжя проходить військову службу;
- працівники військового управління;
- студенти, аспіранти, докторанти, які навчаються за денною чи дуальною формою (вищий рівень освіти);
- наукові та науково-педагогічні працівники, які працюють за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки;
- особи, чиї близькі родичі загинули або пропали безвісти під час участі в АТО (військовослужбовці, добровольці тощо).
Порядок оформлення відстрочки
Щоб отримати відстрочку, військовозобов’язаний має звернутися до ТЦК за місцем обліку та подати заяву разом із документами, що підтверджують право на відстрочку. Це можуть бути: довідка про інвалідність, свідоцтва про народження дітей, довідка з навчального закладу тощо.
Подані документи розглядаються протягом 7 днів, після чого рішення оформлюється офіційним протоколом.
Для окремих категорій громадян — студентів, багатодітних батьків, осіб з інвалідністю — передбачена спрощена процедура через застосунок «Резерв+». У такому разі після перевірки даних відстрочка продовжується автоматично.
Водночас, якщо підстави для відстрочки зникають (наприклад, студент відрахований з навчального закладу або припинено догляд за особою з інвалідністю), право на відстрочку автоматично анулюється.
Відповідно до Постанови №560 (зі змінами від 31 грудня 2024 року, що набули чинності 16 січня 2025 року), всі військовозобов’язані повинні особисто прибути до ТЦК та СП за місцем свого військового обліку та подавати заяву. Надсилання «відстрочок поштою» законодавством не передбачено.
Зразок заяви на відстрочку від мобілізації за станом здоров’я
Заява на відстрочку від мобілізації Додаток 4: завантажити шаблон
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період надається військовозобов’язаним з підстав, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Анулювання відстрочки
Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:
- закінчення строку її дії;
- завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
- позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;
- звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);
- тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;
- обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації;
- надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення — для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України;
- невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.
Під час складання заяви варто враховувати всі останні зміни у законодавстві. У документі потрібно чітко зазначати підстави для відстрочки та додавати підтвердні довідки чи інші офіційні документи.
Якщо ви сумніваєтеся, як правильно оформити заяву, дотримуйтеся офіційного порядку або скористайтеся допомогою юриста, щоб уникнути помилок і підготувати документи відповідно до вимог.
Читати: Характеристика з місця роботи: позитивна та негативна (зразок)
