менше хвилини читання
Рекрутери зазвичай ставлять запитання, щоб оцінити ваш досвід, компетенції, мотивацію та відповідність до вакансії.
Які питання на співбесіді задають кандидату?
Ось список найпоширеніших запитань, які можуть пролунати на співбесіді:
1. Загальні питання
- Розкажіть про себе.
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
- Що ви знаєте про нашу компанію?
- Які у вас кар’єрні цілі на найближчі 3-5 років?
2. Питання про досвід і навички
- Який у вас досвід роботи на подібній посаді?
- Які основні обов’язки ви виконували на попередніх місцях роботи?
- З якими інструментами/програмами ви працювали?
- Які ваші головні професійні досягнення?
- Чи працювали ви в команді? Яку роль ви там виконували?
3. Ситуаційні та поведінкові питання (метод STAR)
- Розкажіть про випадок, коли вам довелося вирішувати складну проблему.
- Як ви дієте в умовах стресу або великого навантаження?
- Як ви поводитеся, якщо не погоджуєтесь із рішенням керівника?
- Чи був у вас досвід конфліктів із колегами? Як ви їх вирішували?
4. Мотиваційні питання
- Чому ви вирішили змінити роботу?
- Що вас мотивує у роботі найбільше?
- Що для вас важливіше: стабільність чи кар’єрне зростання?
- Який тип керівництва вам найбільше підходить?
5. Питання про зарплату та умови праці
- Які ваші очікування щодо зарплати?
- Чи готові ви працювати понаднормово?
- Чи розглядаєте інші пропозиції роботи зараз?
- Коли ви можете приступити до роботи?
6. Завершальні питання
- Чи є у вас запитання до нас? (Завжди варто підготувати 2-3 питання про компанію, команду або перспективи розвитку.)
Якщо ви готуєтесь до співбесіди, то краще подумати над відповідями заздалегідь, використовуючи приклади зі свого досвіду.
Які питання задавати на співбесіді роботодавцю?
На співбесіді важливо не тільки відповідати на питання, а й ставити їх роботодавцю. Це допоможе вам оцінити компанію, роботу та перспективи. Ось найважливіші питання, які варто поставити:
1. Питання про компанію
- Які основні цінності та місія вашої компанії?
- Які плани розвитку компанії на найближчі роки?
- Яка корпоративна культура в компанії?
2. Питання про вакансію
- Чому ця позиція відкрита? Це нова роль чи заміна?
- Які основні обов’язки на цій посаді?
- Як виглядає типовий робочий день?
- Які ключові показники ефективності (KPI) будуть оцінювати мою роботу?
3. Питання про команду і керівництво
- З ким я буду працювати найближче?
- Який стиль управління в керівника команди?
- Чи є в компанії можливість наставництва чи підтримки від колег?
4. Питання про перспективи розвитку
- Чи є можливість кар’єрного зростання в компанії?
- Як часто проводяться оцінки ефективності та перегляд зарплати?
- Чи підтримує компанія навчання та підвищення кваліфікації?
5. Питання про умови роботи
- Який графік роботи та чи є можливість гнучкого графіка або віддаленої роботи?
- Які інструменти та ресурси будуть доступні для виконання роботи?
- Чи є випробувальний термін? Які його умови?
6. Питання про компенсацію і бонуси
- Чи передбачені премії, бонуси або програми мотивації?
- Які соціальні пакети, медичне страхування або інші пільги доступні?
- Чи відшкодовується вартість навчання або професійного розвитку?
7. Питання про наступні кроки
- Які наступні етапи після цієї співбесіди?
- Коли я можу очікувати на рішення?
- Чи є щось, що вас хвилює щодо моєї кандидатури?
Задаючи правильні питання, ви не тільки дізнаєтеся більше про компанію, але й покажете свою зацікавленість та професіоналізм.
Читати: Мотиваційний лист 2025: структура, зразок і рекомендації
