Заява на звільнення за власним бажанням та за згодою сторін – зразок

Шукаєте як правильно написати заяву на звільнення з роботи? Не знаєте за скільки днів пишеться заява на звільнення? Зразок заяви на звільнення за власним бажанням, заява на звільнення за згодою сторін та за власним бажанням – все це можна знайти та завантажити у нашій статті!

1. Заява про звільнення за власним бажанням

За скільки днів пишеться заява на звільнення? Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про намір звільнитися не пізніше ніж за два тижні, подаючи відповідну заяву.

Однак, якщо звільнення за власним бажанням пов’язане з неможливістю продовжувати роботу через поважні причини (згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП), у заяві зазначається конкретна дата звільнення відповідно до вимог законодавства.

Крім того, роботодавець має звільнити працівника у вказаний в заяві строк, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій, що становить загрозу для життя та здоров’я працівника. Винятком є випадки, коли працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт під час воєнного стану або виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням (без поважної причини)

---

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням (з поважною причиною)

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, та внести належний запис про звільнення до трудової книжки за бажанням працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП).

2. Заява про звільнення за угодою сторін

Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП відбувається за взаємною згодою сторін трудового договору. Ініціатором такого припинення може бути як працівник, так і роботодавець.

Звільнення в такий спосіб має свої переваги. Наприклад, ви можете звільнитися без будь-яких «відпрацювань» і без вказання поважної причини вже в день написання заяви.

Якщо роботодавець відмовляється звільняти вас за угодою сторін, ви маєте право припинити трудові відносини за власним бажанням — як із поважної причини, так і без неї.

Зразок заяви про звільнення за згодою сторін

---

Як писати заяву на звільнення за власним бажанням та згодою сторін?

Заяву про звільнення адресують керівнику підприємства. Її можна передати особисто або через кадрову службу чи інший відповідальний відділ. Документ реєструють як вхідний із зазначенням номера та дати отримання.

Законодавство не визначає обов’язкових шаблонів чи зразків заяви. Як правило, вона починається словом «Прошу», де зазначають підставу (наприклад, звільнення за власним бажанням), дату та підпис. Документ можна скласти від руки або надрукувати, однак для держслужбовців обов’язковою є рукописна форма.

У разі неможливості особистої подачі заяву можна надіслати поштою. Рекомендується скористатися рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Важливо враховувати, що відлік двох тижнів починається не з дня відправлення, а з дати отримання та реєстрації заяви роботодавцем.

Як подати заяву на звільнення під час воєнного стану?

Процедура звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін під час воєнного стану залишилася незмінною. Можна дотримуватись тих самих правил, що й у мирний час.

Якщо немає можливості подати заяву особисто, можна заздалегідь домовитися з роботодавцем про альтернативний спосіб передачі документа: наприклад, у вигляді скан-копії, фотографії, через електронну пошту або месенджер.

Для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) законодавство передбачає додаткові можливості. Відповідно до законів «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», заяву на звільнення можна подати через Центр зайнятості за місцем фактичного проживання або через портал Дія. У такому разі трудовий договір припиняється наступного дня, а працівник отримує статус безробітного та матеріальну допомогу.

Статус безробітного не обмежує можливість працевлаштування. Після отримання нової роботи потрібно повідомити кар’єрного радника та подати заяву про припинення реєстрації.

Чи можна звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні?

Так, є можливість звільнитися без двотижневого повідомлення, якщо вказати поважну причину. Список таких причин визначено у ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України. Наприклад, це може бути переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, вагітність, необхідність догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю тощо. Крім того, це стосується ситуацій, коли підприємство знаходиться в зоні бойових дій, і є загроза для життя та здоров’я (зміни, що діють на період воєнного стану).

Чи може роботодавець відмовити у звільненні за власним бажанням?

Так, роботодавець має право відмовити у звільненні, якщо працівник залучений до виконання суспільно корисних робіт за трудовим договором в умовах воєнного стану або працює на об’єктах критичної інфраструктури (зміни на період воєнного стану).

Що робити, якщо передумали звільнятися після написання заяви?

Працівник має право відкликати заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який момент до завершення строку попередження. У цьому разі звільнення не відбудеться. Виняток становлять випадки, коли на місце працівника вже запрошено іншу особу, якій за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Читати також: Пояснювальна записка на роботу – як написати? Зразок