менше хвилини читання
Що таке трудовий договір та його правове значення?
Трудовий договір — це офіційна угода між працівником і роботодавцем, що регулює умови праці, оплату, режим, гарантії та соціальні гарантії. Він є основою трудових відносин, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Основні елементи трудового договору
- Посада та функціональні обов’язки
- Режим роботи
- Оплата праці
- Строк договору
- Умови розірвання
- Гарантії та компенсації
Строковий трудовий договір
Строковий договір укладається на певний визначений період або для виконання конкретної роботи. Його юридичною особливістю є чітко встановлений строк закінчення.
Коли укладається строковий трудовий договір?
Згідно зі ст. 23 КЗпП, строковий договір укладається коли:
- робота має тимчасовий чи сезонний характер;
- працівника приймають для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- працівник хоче працювати тимчасово;
- роботодавець обґрунтовано не може укласти безстроковий договір.
Строковий трудовий договір: завантажити зразок
Безстроковий трудовий договір
Це найпоширеніший тип договору. Він укладається на невизначений строк і діє, доки сторони не розірвуть його.
Коли роботодавець зобов’язаний укласти безстроковий договір?
- Коли робота НЕ має тимчасового характеру
- Коли немає законних підстав для строковості
- Коли працівник працює тривалий час без договору
Безстроковий трудовий договір: завантажити зразок
Порівняння строкового та безстрокового договору
Головна різниця — у тривалості дії та правових наслідках розірвання.
Таблиця порівняння
| Критерій | Строковий | Безстроковий |
|---|---|---|
| Дія | До певної дати | Необмежена |
| Гарантії | Менші | Повні |
| Розірвання | Автоматично після строку | За заявою або підставами КЗпП |
| Гнучкість | Висока | Низька |
Як правильно укласти трудовий договір?
Обов’язкові реквізити
- Дані сторін
- Строк дії
- Посадові обов’язки
- Оплата праці
- Умови праці
Порядок оформлення
- Узгодження умов
- Підписання договору
- Наказ про прийняття
- Запис у кадрових документах
Трудовий договір, строковий чи безстроковий, — це ключовий документ, що визначає права та обов’язки сторін. Вибір виду договору залежить від типу роботи, очікувань та правових умов. Правильно укладений договір допоможе уникнути спорів, забезпечить справедливі умови праці і прозорість відносин.
Часті запитання (FAQ)
1. Який договір краще: строковий чи безстроковий?
Залежить від мети: строковий — для тимчасових проєктів, безстроковий — для постійної роботи.
2. Чи можна продовжувати строковий договір багато разів?
Так, але надмірне продовження може бути визнано судом як заміна безстрокового договору.
3. Чи можна перевести строковий договір у безстроковий?
Так, за згодою сторін або за рішенням суду.
4. Чи має працівник ті ж гарантії при строковому договорі?
Так, але обсяг гарантій може бути меншим порівняно з безстроковим договором.
5. Чи можна звільнити працівника за строковим договором до завершення строку?
Лише на загальних підставах або якщо це передбачено договором.
6. Чи зобов’язаний роботодавець пояснити причину строкового договору?
Так, відповідно до КЗпП строк має бути обґрунтований.
Читати також: Як правильно написати супровідний лист до резюме? Зразок
